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为什么要搞改革开放？个人认为，就是要走出去，引进来;互相学习，跟上时代的潮流。
不思进取，生搬硬套是不行的、是要落后的。
开放不仅仅指要国门打开，我们个人大脑也要打开，思维方式也要跟上时代的步伐。
工厂招不到工，你又限制年龄，这不叫自相矛盾吗？这是受谁的影响？35岁以下，干嘛卡这么死？要因时、因人、因地而动才是变通思维。
要人尽其才，35岁以上只要你有能力、有特长的，能为单位做出突出贡献者为什么不要？应该有多少招多少才对。要因才能的高低安排到不同岗位上去，不同年龄分组分工也要不同。我就不相信工厂招不到工人？
这个不太清楚，我从未进过厂里工作过，不过设置这样的门槛为难很多想出来找事做的的人，现在国内很多生意难做，在我们家乡有很多也就35岁有家庭的外面找不到合适的工作，回到家乡做建筑行业的工人，但是也就勉强维持家用，所以这样的工厂说实话，没有人情味，只有效率，还是效率，但是35岁以上工作的人，比较让人省心，本来有家庭的人也比较稳重，所以基本上不用多说，人家就踏踏实实的把工作干好，
工厂把年龄学历限制的恨死，不像其他企业，虽然也有年龄学历要求，但是在这些要求外面试求职者各方面都与用人需求匹配会选择留用，不像工厂招工只知道死限制，招聘人员都不知道他们要得是有哪些技能的人员，大众也只能呵呵了！
会招聘的
银行在招聘时通常会考虑不同年龄段的求职者，包括35岁以上的。年龄并不是银行招聘的唯一标准，银行更注重的是求职者的能力、经验和是否符合岗位需求。因此，35岁以上的求职者如果具备相关技能和经验，仍然有机会被银行录用。
根据阿里巴巴官方网站的招聘信息，他们并没有设置特别的年龄限制。无论您是否超过35岁，只要您有相关的工作经验、技能和能力，符合职位要求，都可以申请阿里的职位。此外，阿里也非常注重员工的多样性和包容性，因此他们鼓励不同年龄、性别、文化和背景的人来加入他们的团队。总之，阿里的招聘是基于能力、经验和能够适应公司文化的原则，而不是年龄。
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